Feld 5 – Cluster 5 – Subtyp 2 – Veränderungshemmung
Dieser Subtyp untersucht Mechanismen, durch die Veränderungen erschwert oder verzögert werden.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die bestehende Muster erhalten bleiben, weil Veränderungen mit zusätzlichem Aufwand, Unsicherheit oder Anpassungskosten verbunden sind.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 5 – Verhaltensstabilisierung und Musterbildung
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Cluster 5 – Systemträgheit & Veränderungsresistenz
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Subtyp 2 – Veränderungshemmung
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3 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum gute Gründe allein selten ausreichen, um Verhalten zu verändern
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Einsicht in die Vorteile einer Veränderung häufig nicht ausreicht, weil zusätzliche Hemmnisse den Veränderungsprozess behindern.
2. EE – Warum du trotz Einsicht häufig bei alten Mustern bleibst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum vorhandene Einsicht allein häufig keine unmittelbare Verhaltensänderung bewirkt, weil Veränderungshemmnisse den Umsetzungsprozess bremsen.
3. EE – Warum Veränderungen häufig zusätzliche Energie benötigt
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Veränderungen gegenüber bestehenden Abläufen zusätzlichen Aufwand erfordern und dadurch ihre Umsetzung erschwert wird.
