Feld 5 – Cluster 4 – Subtyp 4 – Soziale Ordnungsfortführung
Dieser Subtyp untersucht Mechanismen, durch die bestehende soziale Strukturen erhalten bleiben.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Regeln, Rollen und etablierte Formen der Zusammenarbeit kontinuierlich reproduziert und dadurch langfristig stabilisiert werden.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 5 – Verhaltensstabilisierung und Musterbildung
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Cluster 4 – Soziale Musterstabilisierung
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Subtyp 4 – Soziale Ordnungsfortführung
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4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum Menschen bestehende soziale Strukturen fortführen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen bestehende Rollen, Regeln und Abläufe immer wieder übernehmen und dadurch soziale Strukturen dauerhaft reproduzieren.
2. EE – Warum Gruppen häufig ihre gewohnten Regeln behalten
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Gruppen ihre bestehenden Regeln durch deren wiederholte Anwendung fortführen und dadurch soziale Ordnung aufrechterhalten.
3. EE – Warum du oft innerhalb bestehender Strukturen handelst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen ihr Verhalten überwiegend innerhalb bestehender sozialer Ordnungen ausführen und diese dadurch fortlaufend reproduzieren.
4. EE – Warum Menschen eingespielte Ordnungen selten ständig neu verhandeln
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bestehende soziale Regeln und Abläufe meist übernommen statt neu ausgehandelt werden und dadurch soziale Ordnung erhalten bleibt.
