Feld 2 – Zwischenmenschliche Dynamiken
Dieses Feld untersucht Situationen,
die aus Interaktion, wechselseitiger Wahrnehmung und sozialer Dynamik zwischen mehreren Personen entstehen.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Verhalten gegenseitig beeinflusst, verstärkt und stabilisiert wird.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
↓
Feld 2 – Zwischenmenschliche Dynamiken
↓
5 Cluster
↓
29 Subtypen
↓
135 Erkenntniseinheiten
Cluster 1 – Konfliktdynamiken
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen von Konfliktdynamiken,
durch die Spannungen entstehen,
eskalieren
oder unausgesprochen bestehen bleiben.
Im Mittelpunkt stehen die Interaktionslogiken,
durch die Konflikte zwischen Personen erzeugt
und stabilisiert werden.
Cluster 2 – Kommunikation & Missverständnisse
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen von Kommunikation,
durch die Aussagen formuliert,
interpretiert
oder in ihrer Wirkung verzerrt werden.
Im Mittelpunkt stehen die Prozesse,
durch die Bedeutung zwischen Personen entsteht
oder verloren geht.
Cluster 3 – Erwartungen & sozialer Druck
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen sozialen Einflusses,
durch die Verhalten an Erwartungen,
Normen
und Bewertungen angepasst wird.
Im Mittelpunkt stehen die Dynamiken,
durch die soziale Orientierung Verhalten steuert.
Cluster 4 – Rollen & soziale Verhaltensmuster
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen der Rollenbildung,
durch die sich stabile soziale Verhaltensmuster entwickeln
und wiederholen.
Im Mittelpunkt stehen die Dynamiken,
durch die Verhalten innerhalb von Beziehungen
und sozialen Kontexten stabilisiert wird.
Cluster 5 – Nähe, Distanz & Beziehungsgestaltung
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen der Beziehungsgestaltung,
durch die Nähe entsteht,
reguliert
oder wieder aufgelöst wird.
Im Mittelpunkt stehen die Prozesse,
durch die Verbindung,
Abgrenzung
und Beziehungsstabilität organisiert werden.
