Feld 2 – Cluster 4 – Subtyp 4 – Rollenwechselprobleme
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen unterschiedliche Rollenanforderungen
nicht reibungslos miteinander verbunden werden können.
Im Mittelpunkt stehen Dynamiken,
durch die Unsicherheit,
Übertragungseffekte
oder Verhaltenskonflikte zwischen verschiedenen Kontexten entstehen.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
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Feld 2 – Zwischenmenschliche Dynamiken
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Cluster 4 – Rollen & soziale Verhaltensmuster
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Subtyp 4 – Rollenwechselprobleme
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4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum du dich schwer an neue Situationen anpasst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bisherige Rollen- und Verhaltensmuster bestehen bleiben können,
obwohl eine neue Situation andere Anforderungen stellt.
2. EE – Warum du Verhalten aus einem Kontext in einen anderen überträgst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Verhaltensweisen aus früheren Rollen übernommen werden,
obwohl sie im neuen Kontext nur begrenzt passend sind.
3. EE – Warum du dich in neuen Rollen unsicher fühlst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum fehlende Orientierung in ungewohnten Rollen
zu Unsicherheit und Instabilität im Verhalten führen kann.
4. EE – Warum sich deine Rollen vermischen und zu Konflikten führen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum unterschiedliche Rollenanforderungen gleichzeitig wirksam werden können
und dadurch Spannungen oder Widersprüche entstehen.
