Feld 1 – Cluster 2 – Subtyp 4 – Übernahme
Dieser Subtyp untersucht die Mechanismen,
durch die bestehende Zustände aus anderen Kontexten übernommen
und für neue Zusammenhänge nutzbar gemacht werden.
Im Mittelpunkt stehen Transfer,
Nachahmung
und Adaption als eigenständige Formen von Veränderung.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Change
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Feld 1 – Zustandsübergänge
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Cluster 2 – Übergangsdynamik
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Subtyp 4 – Übernahme
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7 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum Veränderung oft durch die Übernahme bestehender Lösungen entsteht
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Veränderung häufig dadurch entsteht,
dass bereits bestehende Lösungen in neue Kontexte übernommen werden.
2. EE – Warum Menschen und Systeme erfolgreiche Muster kopieren
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum erfolgreiche Muster häufig übernommen werden
und dadurch Veränderungsprozesse in neuen Kontexten ermöglichen.
3. EE – Warum nicht jede Veränderung selbst entwickelt werden muss
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum neue Zustände häufig durch die Übernahme bestehender Lösungen entstehen,
anstatt vollständig neu entwickelt zu werden.
4. EE – Warum Anpassung häufig auf vorhandene Vorbildern basiert
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Veränderungen häufig auf bestehenden Vorbildern aufbauen
und durch deren Übernahme ermöglicht werden.
5. EE – Warum Übertragung ein eigenständiger Veränderungsmechanismus ist
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Übertragung bestehender Zustände
eine eigenständige Form von Veränderung darstellt.
6. EE – Warum neue Zustände durch Adaption entstehen können
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum übernommene Zustände häufig an neue Bedingungen angepasst werden
und dadurch neue Entwicklungen ermöglichen.
7. EE – Warum Veränderung oft schneller verläuft, wenn bestehende Lösungen übernommen werden
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Übernahme bereits vorhandener Lösungen
Veränderungsprozesse beschleunigen und Entwicklungsaufwand verringern kann.
