Feld 1 – Zustandsübergänge
Dieses Feld untersucht, wie bestehende Zustände verlassen, neue Zustände erzeugt und neue Zustände dauerhaft etabliert werden.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die bestehende Zustände geöffnet, Übergänge ermöglicht und neue Zustände stabilisiert werden.
Wie Orientierung innerhalb von Change entsteht
System Change
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Feld 1 – Zustandsänderung
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3 Cluster
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8 Subtypen
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56 Erkenntniseinheiten
Cluster 1 – Öffnung bestehender Zustände
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen,
durch die bestehende Zustände ihre Stabilität verlieren
und für Veränderung offen werden.
Im Mittelpunkt stehen die Voraussetzungen,
durch die bestehende Ordnungen ihre Selbstverständlichkeit verlieren
und Zustandsübergänge überhaupt erst möglich werden.
Cluster 2 – Übergangsdynamik
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen,
durch die neue Zustände entstehen,
sich entwickeln
und mit bestehenden Zuständen konkurrieren.
Im Mittelpunkt stehen die Veränderungslogiken,
durch die Übergänge zwischen einem bestehenden
und einem neuen Zustand tatsächlich verlaufen.
Cluster 3 – Etablierung neuer Zustände
Dieses Cluster untersucht die Mechanismen,
durch die neue Zustände dauerhaft bestehen bleiben
und sich langfristig stabilisieren.
Im Mittelpunkt stehen die Prozesse,
durch die neue Zustände reproduziert,
verfestigt
und zur neuen Stabilität werde
