Feld 5 – Cluster 3 – Subtyp 4 – Veränderungsresistenz
Dieser Subtyp untersucht Mechanismen, durch die Verhalten gegenüber Veränderungen stabil bleibt.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die bestehende Verhaltensmuster bevorzugt und neue Alternativen zurückgestellt werden, weil sie besser mit dem bisherigen Selbstverständnis vereinbar sind.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 5 – Verhaltensstabilisierung und Musterbildung
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Cluster 3 – Identitäts- & Konsistenzstabilisierung
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Subtyp 4 – Veränderungsresistenz
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5 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum es schwer sein kann, alte Gewohnheiten zu verändern
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen ihr Verhalten häufig an ihrem bestehenden Selbstverständnis ausrichten und dadurch ihr Selbstmodell aufrechterhalten.
2. EE – Warum neue Verhaltensweisen Zeit brauchen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum neue Verhaltensweisen sich erst schrittweise etablieren, weil sie die Eigenstabilität bestehender Muster überwinden müssen.
3. EE – Warum du trotz guter Vorsätze in alte Muster zurückfallen kannst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum frühere Verhaltensmuster trotz begonnener Veränderungen bestehen bleiben und dadurch Rückfälle begünstigen.
4. EE – Warum bestehende Verhaltensweisen oft einen Vorsprung haben
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bereits etablierte Verhaltensweisen gegenüber neuen Alternativen einen Stabilitätsvorteil besitzen und deshalb häufiger beibehalten werden.
5. EE – Warum Stabilität häufig stärker wirkt als Veränderungsabsicht
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bestehende Verhaltensmuster sich häufig gegenüber bewussten Veränderungsabsichten behaupten und dadurch das bisherige Verhalten fortbesteht.
