Feld 4 – Cluster 4 – Subtyp 3 – Rollenkonfliktregulation
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, widersprüchliche Rollenanforderungen miteinander zu vereinbaren.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen konkurrierende Erwartungen aus verschiedenen Rollen ausbalancieren und Konflikte zwischen ihnen bewältigen.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 4 – Soziale Anpassungsmechanismen
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Cluster 4 – Rollenanpassungslogiken
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Subtyp 3 – Rollenkonfliktregulation
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5 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum unterschiedliche Erwartungen a dich in Konflikt geraten können
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum gleichzeitig bestehende soziale Rollen unterschiedliche Erwartungen erzeugen können, die sich im eigenen Verhalten widersprechen.
2. EE – Warum du nicht allen Erwartungen gleichzeitig gerecht werden kannst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum konkurrierende Rollenerwartungen häufig nicht gleichzeitig vollständig erfüllbar sind und deshalb Priorisierungen erforderlich werden.
3. EE – Warum Rollen Spannungen erzeugen können
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum widersprüchliche Anforderungen verschiedener sozialer Rollen Spannungen erzeugen, die das Verhalten gleichzeitig in unterschiedliche Richtungen lenken.
4. EE – Warum Menschen Prioritäten zwischen Rollen setzen müssen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen konkurrierende Rollenerwartungen durch Priorisierung regulieren, wenn mehrere Rollen gleichzeitig unterschiedliche Anforderungen stellen.
