Feld 4 – Cluster 2 – Subtyp 1 – Bewertungsmanagement
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, soziale Bewertungen gezielt zu beeinflussen.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen einen positiven Eindruck fördern und negative Bewertungen möglichst vermeiden.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 4 – Soziale Anpassungsmechanismen
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Cluster 2 – Bewertungsorientierung
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Subtyp 1 – Bewertungsmanagement
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4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum du darauf achtest, welchen Eindruck du hinterlässt
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen ihr Verhalten gezielt so auswählen, dass bei anderen ein gewünschter Eindruck von ihrer Person entsteht.
2. EE – Warum du bestimmte Seiten von dir stärker zeigst als andere
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen bestimmte Eigenschaften bewusst hervorheben oder zurückhalten, um den gewünschten Eindruck auf andere zu erzeugen.
3. EE – Warum soziale Wahrnehmung Verhalten beeinflussen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bereits das Wissen, von anderen wahrgenommen zu werden, die Auswahl des eigenen Verhaltens an dessen Außenwirkung ausrichtet.
4. EE – Warum Menschen häufig an ihrem Bild nach außen arbeiten
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Menschen ihr öffentliches Erscheinungsbild fortlaufend gestalten, um die Wahrnehmung ihrer Person langfristig zu beeinflussen.
