Feld 4 – Cluster 2 – Bewertungsorientierung
Dieser Cluster untersucht Verhalten, das an sozialer Bewertung und öffentlicher Wahrnehmung ausgerichtet ist.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen Anerkennung fördern, negative Bewertungen vermeiden und ihr Verhalten an der erwarteten Reaktion anderer ausrichten.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 4 – Soziale Anpassungsmechanismen
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Cluster 2 – Bewertungsorientierung
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5 Subtypen
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19 Erkenntniseinheiten
Subtyp 1 – Bewertungsmanagement
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, soziale Bewertungen gezielt zu beeinflussen.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen einen positiven Eindruck fördern und negative Bewertungen möglichst vermeiden.
Subtyp 2 – Statussicherung
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, die eigene soziale Position zu erhalten.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen ihren Status, ihren Einfluss oder ihre Stellung innerhalb einer sozialen Ordnung absichern.
Subtyp 3 – Soziale Legitimationssicherung
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, als glaubwürdig und berechtigt wahrgenommen zu werden.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen ihre Handlungen, Entscheidungen oder Rollen sozial nachvollziehbar und anerkennungswürdig erscheinen lassen.
Subtyp 4 – Attraktivitätserhalt
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, soziale Anziehungskraft oder Erwünschtheit zu bewahren.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen Eigenschaften oder Verhaltensweisen erhalten, die ihre Attraktivität und soziale Anziehung fördern.
Subtyp 5 – Bewertungsantizipation
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus der Erwartung zukünftiger sozialer Bewertungen entsteht.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen ihr Verhalten bereits im Voraus an möglichen Reaktionen, Urteilen oder Einschätzungen anderer ausrichten.
