Feld 2 – Cluster 2 – Subtyp 1 – Identitäts- & Zugehörigkeitspassung
Dieser Subtyp untersucht Mechanismen, durch die Optionen aufgrund ihrer Passung zu Identitäten, Rollen oder Zugehörigkeitssystemen bevorzugt werden.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die die Übereinstimmung einer Option mit Identitäten, Werten oder Zugehörigkeiten ihre Attraktivität beeinflusst.
Wie Orientierung innerhalb von Decision entsteht
Decision
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Feld 2 – Präferenzbildung & Bewertungsarchitektur
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Cluster 2 – Selbst- & Passungsbewertung
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Subtyp 1 – Identitäts- & Zugehörigkeitspassung
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7 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum manche Entscheidungen sich einfach richtig anfühlen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Optionen an Attraktivität gewinnen können, wenn sie zum eigenen Selbstbild oder zu den eigenen Zugehörigkeiten passen,
und wie diese Passung Entscheidungen beeinflusst.
2. EE – Warum Menschen Optionen bevorzugen, die zu ihrem Selbstbild passen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Übereinstimmung mit dem eigenen Selbstverständnis das Entscheidungsgewicht einer Option erhöht
und dadurch ihre Attraktivität unabhängig von ihrem erwarteten Nutzen verändert.
3. EE – Warum Zugehörigkeit Entscheidungen beeinflussen kann
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Zugehörigkeit zu sozialen Gruppen die Bewertung von Optionen beeinflusst
und bestimmte Alternativen dadurch passender erscheinen.
4. EE – Warum Werte die Attraktivität von Optionen verändern
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum persönliche Werte ein eigenständiges Bewertungskriterium bilden
und die Attraktivität von Optionen unabhängig von ihren praktischen Vorteilen verändern können.
5. EE – Warum dieselbe Option für verschiedene Menschen unterschiedlich passend erscheint
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum identische Optionen von verschiedenen Menschen unterschiedlich bewertet werden,
weil sie unterschiedlich gut zu ihrem Selbstbild oder ihren Zugehörigkeiten passen.
6. EE – Warum Rollen und Identitäten Präferenzen prägen können
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum persönliche und soziale Rollen beeinflussen, welche Optionen als passend empfunden werden
und dadurch die Präferenzbildung verändern.
7. EE – Warum Passung manchmal wichtiger wird als objektive Vorteile
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Übereinstimmung mit dem eigenen Selbstbild oder den eigenen Zugehörigkeiten den erwarteten Nutzen einer Option überlagern kann
und dadurch Entscheidungen maßgeblich beeinflusst.
Phänomenraum
Wo dieser Mechanismus als Phänomen sichtbar werden kann:
Selbst & innere Orientierung → Zugehörigkeitsgebundene Selbstwertbildung
Wenn Handlungsoptionen danach bewertet werden, wie gut sie zu einer bedeutsamen sozialen Zugehörigkeit passen, können zugehörigkeitskompatible Optionen bevorzugt werden. Dadurch können Entscheidungen dazu beitragen, eine für den eigenen Selbstwert relevante Zugehörigkeit zu erhalten oder zu bestätigen.
