Feld 3 – Cluster 4 – Subtyp 5 – Entgrenzung von Arbeit
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen die Grenzen zwischen Arbeit
und anderen Lebensbereichen zunehmend verschwimmen.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen,
durch die Arbeit räumlich,
zeitlich
oder mental dauerhaft präsent bleibt.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
↓
Feld 3 – Zwischenmenschliche Dynamiken
↓
Cluster 4 – Arbeits- & Leistungssysteme
↓
Subtyp 5 – Fragmentierung von Arbeit
↓
4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum Arbeit nicht mehr klar endet
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Grenzen zwischen Arbeitszeit und übrigen Lebensbereichen zunehmend durchlässig werden können.
2. EE – Warum du ständig erreichbar bist, auch außerhalb der Arbeitszeit
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum technische und organisatorische Strukturen
die dauerhafte Erreichbarkeit von Menschen begünstigen können.
3. EE – Warum Arbeit dein gesamtes Leben beeinflusst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Anforderungen aus Arbeits- und Leistungssystemen
über den eigentlichen Arbeitskontext hinaus wirksam werden können.
4. EE – Warum du nicht abschalten kannst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Arbeitsanforderungen gedanklich fortbestehen können,
auch wenn die eigentliche Tätigkeit bereits beendet ist.
5. EE – Warum Arbeitsanforderungen dein Verhalten außerhalb der Arbeit beeinflussen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Anforderungen aus Arbeits- und Leistungssystemen
über den eigentlichen Arbeitskontext hinaus wirksam werden können.
