Feld 3 – Cluster 4 – Subtyp 2 – Produktivitätslogik
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen Leistung
vor allem über Effizienz und Output definiert wird.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen,
durch die Aktivität,
Geschwindigkeit
und Produktivität zu zentralen Steuerungsgrößen werden.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
↓
Feld 3 – Zwischenmenschliche Dynamiken
↓
Cluster 4 – Arbeits- & Leistungssysteme
↓
Subtyp 2 – Produktivitätslogik
↓
5 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum du das Gefühl hast, immer mehr leisten zu müssen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Leistungsanforderungen fortlaufend steigen können
und dadurch das Gefühl entsteht, ständig mehr erreichen zu müssen.
2. EE – Warum Effizienz wichtiger wichtiger wird als langfristige Stabilität
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Arbeits- und Leistungssysteme häufig auf die Steigerung unmittelbarer Effizienz ausgerichtet sind
und langfristige Aspekte dadurch in den Hintergrund treten können.
3. EE – Warum Pausen sich falsch anfühlen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum produktivitätsorientierte Umgebungen dazu beitragen können,
dass Nicht-Aktivität als weniger wertvoll erlebt wird.
4. EE – Warum das System kontinuierliche Aktivität bevorzugt
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum viele Leistungssysteme auf fortlaufende Aktivität ausgerichtet sind
und sichtbare Produktivität besonders berücksichtigen.
5. EE – Warum sichtbarer Output wichtiger wird als andere Formen von Wertschöpfung
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum sichtbare Leistungsbewertungen Vergleichsprozesse fördern können
und dadurch die Orientierung an anderen wahrscheinlicher wird.
