Feld 3 – Cluster 1 – Subtyp 6 – Selbstverstärkende Optimierungsdynamik
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen bestehende Strukturen
ihre eigene Fortsetzung begünstigen.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen,
durch die etablierte Systemlogiken stabil bleiben
und Veränderungen erschweren.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
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Feld 3 – Zwischenmenschliche Dynamiken
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Cluster 1 – Systemlogiken & Anreizstrukturen
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Subtyp 6 – Pfadabhängigkeit von Systemlogiken
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5 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum sich einmal etablierte Regeln kaum noch verändern lassen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Optimierungsprozesse sich verselbstständigen können
und Anforderungen weiter steigen, obwohl bestehende Ziele bereits erreicht wurden.
2. EE – Warum Systeme an bestehenden Strukturen festhalten, selbst wenn sie nicht mehr sinnvoll sind
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Systeme etablierte Strukturen aufrechterhalten können,
obwohl ihre ursprüngliche Funktion an Bedeutung verloren hat.
3. EE – Warum alte Anreizsysteme weiter wirken, obwohl sich Ziele verändert haben
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum frühere Systemlogiken fortbestehen können,
auch wenn sich die Anforderungen oder Ziele eines Systems verändert haben.
4. EE – Warum Veränderungen im System schwer durchsetzbar sind
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bestehende Strukturen Veränderungsversuche begrenzen können
und dadurch Anpassungen erschweren.
