Feld 3 – Cluster 1 – Subtyp 1 – Belohnungsbasierte Verstärkungslogik
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen Verhalten
durch positive Anreize verstärkt wird.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen,
durch die Belohnungen Verhalten wahrscheinlicher machen
und langfristig stabilisieren.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
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Feld 3 – Zwischenmenschliche Dynamiken
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Cluster 1 -Systemlogiken & Anreizstrukturen
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Subtyp 1 – Belohnungsbasierte Verstärkungslogik
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5 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum Menschen das tun, was belohnt wird
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Belohnungsstrukturen Verhalten wahrscheinlicher machen können
und dadurch Handlungen systematisch beeinflussen.
2. EE – Warum Belohnung wichtiger wird als Sinn
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum vorhandene Anreize Verhalten zunehmend an Belohnungen ausrichten können,
selbst wenn andere Ziele ursprünglich wichtiger waren.
3. EE – Warum Anreize dein Verhalten stärker steuern als deine Absichten
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum systemische Belohnungen und Vorteile
größeren Einfluss auf Verhalten ausüben können als individuelle Absichten.
4. EE – Warum Systeme Verhalten formen, ohne dass du es merkst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Anreizstrukturen Verhalten beeinflussen können,
ohne dass ihre Steuerungswirkung bewusst wahrgenommen wird.
5. EE – Warum du dich an das anpasst, was dir Vorteile bringt
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Verhalten an Bedingungen angepasst wird,
unter denen Vorteile, Belohnungen oder positive Konsequenzen entstehen.
