Feld 2 – Cluster 1 – Subtyp 4 – Status- und Kontrollsicherung
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen Konflikte
durch den Wunsch nach Einfluss,
Kontrolle
oder Positionssicherung geprägt werden.
Im Mittelpunkt stehen Dynamiken,
durch die Machtfragen wichtiger werden
als die ursprüngliche Sachebene.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
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Feld 2 – Zwischenmenschliche Dynamiken
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Cluster 1 – Konfliktdynamiken
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Subtyp 4 – Status- und Kontrollsicherung
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4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum es in Konflikten oft um Kontrolle geht, statt um die eigentliche Sache
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Konflikte sich von ihrem ursprünglichen Thema lösen können
und stattdessen um Einfluss, Kontrolle oder Durchsetzung kreisen.
2. EE – Warum du dich durchsetzen willst, auch wenn es nicht nötig wäre
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum die Sicherung der eigenen Position wichtiger werden kann
als die inhaltliche Lösung eines Konflikts.
3. EE – Warum Konflikte entstehen, wenn niemand nachgeben will
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Konflikte stabil bleiben können,
wenn mehrere Beteiligte ihre Position gleichzeitig absichern wollen.
4. EE – Warum Positionen verteidigt werden, selbst wenn sie nicht sinnvoll sind
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum bestehende Standpunkte aufrechterhalten werden,
obwohl ihre inhaltliche Grundlage an Bedeutung verloren hat.
