Feld 2 – Cluster 1 – Subtyp 5 – Asymmetrische Konfliktwahrnehmung
Dieser Subtyp untersucht Situationen,
in denen Konflikte von Beteiligten
unterschiedlich oder einseitig wahrgenommen werden.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen,
durch die keine gemeinsame Problemdefinition entsteht
und Spannungen unterschiedlich erlebt werden.
Wie Orientierung innerhalb von Mirror entsteht
System Mirror
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Feld 2 – Zwischenmenschliche Dynamiken
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Cluster 1 – Konfliktdynamiken
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Subtyp 5 – Asymmetrische Konfliktwahrnehmung
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4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum du einen Konflikt wahrnimmst, während die andere Person kein Problem sieht
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum dieselbe Situation von Beteiligten unterschiedlich bewertet werden kann
und Konflikte dadurch nur einseitig sichtbar werden.
2. EE – Warum Konflikte für dich belastend sind, aber für andere scheinbar nicht existieren
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum zwischenmenschliche Spannungen von den Beteiligten unterschiedlich wahrgenommen werden
und dadurch keine gemeinsame Konfliktwahrnehmung entsteht.
3. EE – Warum du Spannungen spürst, die vom Gegenüber nicht erkannt wird
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Hinweise auf Konflikt oder Belastung
nicht von allen Beteiligten gleichermaßen registriert werden.
4. EE – Warum Konflikte einseitig erlebt werden, ohne gemeinsame Problemdefinition
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum Konflikte bestehen können,
ohne dass Einigkeit darüber besteht, dass überhaupt ein Problem vorliegt.
