Feld 1 – Cluster 4 – Subtyp 2 – Kompetenzvalidierung
Dieser Subtyp untersucht Verhalten, das aus dem Bedürfnis entsteht, die eigene Kompetenz bestätigt zu sehen.
Im Mittelpunkt stehen Mechanismen, durch die Menschen ihre Fähigkeiten sichtbar machen, unter Beweis stellen oder von anderen anerkennen lassen, um Sicherheit über die eigene Leistungsfähigkeit zu gewinnen.
Wie Orientierung innerhalb von Core entsteht
Core
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Feld 1 – Selbstbezogene Mechanismen
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Cluster 4 – Kompetenzorientierung
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Subtyp 2 – Kompetenzvalidierung
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4 Erkenntniseinheiten
1. EE – Warum ehrliches Feedback so wichtig für deine Entwicklung sein kann
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum ehrliches Feedback dabei hilft, deine tatsächlichen Fähigkeiten realistischer einzuschätzen und dein Kompetenzbild zu präzisieren.
2. EE – Warum die Praxis zeigt, was du wirklich kannst
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum sich deine tatsächliche Kompetenz häufig erst in der praktischen Anwendung und nicht allein durch theoretisches Wissen zeigt.
3. EE – Warum ein einmaliger Erfolg oft noch nicht genügt, um dir selbst zu vertrauen
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum wiederholte Erfolge unter unterschiedlichen Bedingungen nötig sein können, damit Vertrauen in die eigene Kompetenz entsteht.
4. EE – Warum unterschiedliche Rückmeldungen für dein Selbsteinschätzung wichtig sind
Diese Erkenntniseinheit untersucht,
warum verschiedene Rückmeldungen ein genaueres Bild deiner tatsächlichen Kompetenz ermöglichen als einzelne Bewertungen.
